採用担当者としては、もう泣くしかないぐらいの状況がどうも2019年卒でも続きそうです。 ご存じのとおり、昨年リクルートが発表した就職内定辞退率が、64.6%になったなんていう発表がありました。 もちろん超売り手市場と言われていますので、当然の数字でした。 内定辞退は、結局活動時に学生さんは「たくさんエントリーしろ！」と言われているので、当たり前のように10社も20社もエントリーします。当然1社しか […]
改善活動や不良が発生した時などに、良く三現主義なんていう言葉を聞くと思います。 最近では、２つ足して５ゲン主義なんて言ったりします。 三現主義とは 現場 当たり前なんですが、何か問題があった時には、現場に行くことが重要です。 現場じゃないと分からないことがたくさんあります。報告を聞くだけや机の上で計算しても出てこないことです。 現物 不良が起こったらまず、不良品を見ないわけにはいきません。 例えば […]
最近は、超売り手市場ということもあり、だいぶ横柄な態度をとる面接官は減ってきたと思いますが、未だに最終面接の役員たちには理解がされていないケースが多いようです。一次面接でも二次面接でも折角興味を持って受験してくれた学生さんに失望され、辞退されないように最低限気をつけなきゃいけないところを、今回はご紹介したいと思います。 1.面接官は、会社の代表者という意識がない 学生さんが企業と会う人は、採用担当 […]
私が中小企業で経験した十数年間という短い仕事の中で言えば、本当に何でも屋さんでした。 というのも、管理部門が総務しかなかったから、当たり前のように総務にしか振るところがありませんでした。 大企業であれば、財務や経理、法務もあれば人事も経営企画や広報・IRだっていろいろあると思います。が、私のいた会社では総務の中に経理がある以外は明確に区別されているものはありませんでしたので、営業や製造以外のものと […]
最近は、そこらじゅうで「働き方改革」という言葉を耳にするようになりました。 主には残業の話題が中心で関心も高くなっていますが、その他にも気になるところがありますのでご紹介したいと思います。 2017年1月20日に労働時間の適正な把握の為に使用者が講ずべき措置に関するガイドラインというものが策定されています。（厚生労働省のWebはこちらから） もちろん、長時間労働をや割増賃金の未払い等の問題に対して […]
私の会社では、通年で中途採用をしています。 もちろん人が足りないから中途採用を行っていますが、もう全然人がいなくてピンチ！っていうことではなくて、いい人がいたら欲しいという微妙なレベルで募集をしています。 実は、こんなスタンスの会社は多いようで年中募集している会社も多いようです。 中途採用の募集方法 中途採用は、いろいろな形で募集していますので募集方法についてご紹介したいと思います。 ハローワーク […]
2014年の改正労働安全衛生法によってストレスチェック制度が創設されました。 ストレスチェックは、労働者数が50人以上の事業場を対象として年1回の実施が義務付けられました。 対象者は、契約期間が1年以上の労働者、週の労働時間が、通常の労働者の4分の3以上の労働者になります。 ストレスチェックの目的 厚生労働省の資料によると 労働者自身のストレスへの気づきを促すこと 集団分析などを、ストレスの原因と […]
2019年卒の新卒採用では、昨年より更に厳しい状況が続いているのは、最近のニュースの通りです。 母集団形成からうまく行かない状況で、やっと出せた数少ない内定も辞退されてしまい採用担当者を悩ませています。 私のような中小企業で採用活動をしていて感じるところでは、昨年の30-50%減ぐらいの非常に厳しい状況です。 どうして内定辞退が起こるのか 内定を辞退する学生は、どうして辞退するのでしょうか。 応募 […]
正社員と非正規社員の賃金格差について、最高裁が初めて判断しました。 正社員と非正規社員の賃金格差 最高裁が２つの判断（NHK NEWS WEB） 両方とも運送会社を相手にした訴訟になります。 1つ目は、長澤運輸を定年退職したあとに、嘱託社員として再雇用されていた社員が正社員と仕事が同じなのに賃金に格差があるとして訴えました。 最高裁第2小法廷（山本庸幸裁判長）は、正社員と非正規社員の賃金格差が不合 […]
もしこれから就職・転職するときに一番気になるところはこのブラックかどうかになるんじゃないかというぐらい関心の高い項目です。 私もいくつかの会社に転職しましたので、正直複数のブラックと言われる会社に所属したことがあります。 具体的にどういうブラック具合かというと 残業代が固定化されている なんだかんだ言って管理職扱い 本当は休みのはずだけど仕事が終わらないので土曜日出社は当たり前 給料はぶっちゃけ安 […]
総務のお仕事の中で、なかなかめんどくさい事のなかに就業規則があります。 就業規則は、常用の従業員が10人以上になると作って過半数組合または労働者の過半数代表者から意見書を添付して労働基準監督署へ届け出る必要があります。 また、ちゃんと従業員に周知しなければなりません。 一般的には、入社時に総務の人が説明をしてくれて、そのあとは社内ポータルサイトで閲覧できたり、冊子になっていて閲覧できるようになって […]
