中途採用

未だに採用活動は、人事部の仕事で俺たち他の部署はシラネっていう会社が多い聞きます。人事部に採用したい部署出身の方や有り余るヒトモノカネがある会社ならそれもいいかもしれません。しかし、中小企業をはじめとする会社ではそんな余裕があるわけなく、「...

最近仕事も戻ってきて忙しくなってきたから、人を増やそうかと考えている会社も多いと思います。そこで単純に人を増やしたらいいと考えてしまっていないでしょうか。人を増やす前に「なんのために人を増やすのか」を考えてみてみましょう。というのも、単純作...

最近あった実際の応募者です。書類選考をして、面接しましょうということで都合の良い日程を聞きました。A日とB日とC日なら都合がつきますと連絡がありましたので、A日に面接の日時を決めました。数日後、都合がつかなくなりましたので日程変更できません...

リクナビNEXTをはじめとした転職サイトに求人広告を出している会社で、時々見かけるのが本気で採用したいのかよくわからない広告があります。この新型コロナウィルス感染症の緊急事態宣言をはじめ、先行きがわからない中で採用する企業が慎重な姿勢を示す...

これは私が10数年経験してきた中で、今まで一度もうまく行った試しがありません。部長級といって会社によって環境がだいぶ違うと思いますので、箇条書きにします。 10人-50人ぐらいの部署 総務部長や生産管理部長や品質部長、製造部長or工場長ぐら...

これは実際私が転職するときに、この会社はどんな雰囲気なのかを知るために必ず見るところをご紹介したいと思います。転職するときは、次こそはいい会社に入りたいという気持ちは、誰でも一緒です。しかし、なかなか数回の面接程度では知ることができないので...

最近は、人手不足が深刻で本当に新卒・中途問わずなかなか採用に結びつかないケースが増えてきました。その中で悩ましいのが、中途の給料をどう決めるかです。大手企業はともかく、中小企業（私の会社だけだったらスイマセン）では転職希望者の本人希望額と現...

私の会社では、通年で中途採用をしています。もちろん人が足りないから中途採用を行っていますが、もう全然人がいなくてピンチ！っていうことではなくて、いい人がいたら欲しいという微妙なレベルで募集をしています。実は、こんなスタンスの会社は多いようで...