- 2018.05.30
役員・上司と採用基準が合わない！
採用担当者をやっていると、どうしてもこの問題に直面します。 採用計画段階でしっかり話をすり合わせていても、いざ最終面接になると違うと言い出します。 何でそんなことになるのかと考えてみると、具体的には言いにくいようで抽象的な表現になりがちです。 私がよく言われるの表現に｢尖った学生さん」と言われることがあります。 とても難しい言葉で、なんとなく普通じゃないタイプということはわかるけど、ターゲットが定 […]
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- 2018.05.29
社員の教育はちゃんと行き届いていますか？
今日は、出張で外出していました。 ちょうど時間調整の為に、コーヒーでも飲んでのんびりしようと寄ったらレジの方が新人さんのようでした。 ちゃんと教育係と思われる先輩が横について教えながらレジを打ってくれました。 本当はのんびりするはずでしたが、仕事柄気になってしまったので新人さんの様子を観察させてもらいました。 お昼時ということもあり、平日ながらお客さんは結構来ていました。 少々もたつくところはあり […]
- 2018.05.28
「求める人物像」はちゃんと決められているのか
今の時期だとちょうど新卒採用の時期になりますので、求める人物像について書いてみようと思います。 各企業では、欲しい学生さんを「求める人物像」なんていう風に人材要件を決めて採用活動を行っています。 この求める人物像というのは、採用担当者としては非常に厄介です。 というのも、大企業の方は知りませんが経験上中小企業の場合、社長をはじめ役員クラスの話を聞けば「優秀な人」という一言で終わってしまうパターンと […]