あなたの職場で何でも都合の悪いことは、人のせいにすることしかできないおっさんはいませんか？
ミスはだれもしたくなくてもしてしまうものですが、どうもその1回のミスが自分では許せないらしく、部下のせいにしてしまう人が私の会社にはいます。
人のせいにしてしまうのは
仕事で自分の評価が下がることを異常に気にしているみたいです。
別に大したことでなく、次から変えればいいぐらいの細かいことでも自分のせいにはしたくないようです。
かえってこんな人と一緒に仕事できない！って言われて評価が下がりそうなもんですが…。
自信が無い
圧倒的にこれでしょう。
自分の発言によっぽど自信がないんでしょう、または前の上司がそういうタイプで、これこそが正しいと信じてる迷惑なタイプです。
自分の言動に責任が持てないわけですから、昇進させた奴は何を見ているんだと言いたくなりますが、降格は大失敗しないとなりにくいので、そんな奴を上司に持った人たちが可哀そうでなりません。
承認欲求が強い
たぶん、認められたくてしょうがないんでしょう。
責任逃れの言葉しか出てこない人には、都合の悪い言葉は聞こえていないように思い込んでしまうようです。
プライドが高い
ドクターXじゃありませんから、失敗しない人なんていないはずなのに自分は完璧だというプライドの高い人は多いみたいです。
異常なまでの完璧主義で、俺様絶対タイプです。
確かに失敗すると立場が悪くなるとか面倒なこともあるでしょうが、私からすれば失敗した後をどう対処するのかを見ているわけで、その土俵以下の人が上司にいるなんてとんでもありません。
また、このタイプは絶対に謝れません。
これまでお会いしたことのある素晴らしい方々は、悪い時や間違えた時はしっかり謝れる方が多いように思います。
まとめ
じゃあそんな人たちとどうするか？っていう話ですが、基本的には、関わらない方が幸せです。
直属の上司であれば、配置換えの希望が出せればその方がいいと思います。
また、社長などで変えようがないのであれば、転職も視野に入れた方がいいと思います。
私も2年ぐらい自分が悪いと思い変えてみたりしましたが、相手は全然変わりません。
だって、相手は悪いとすら思っていませんから。
はっきりって、そんな面倒な人と関わってるだけ無駄です。
どうしても変えられない状況であれば、もう気にしないことです。
周りの人たちもわかっていますから、意識することをやめるべきです。
そんな風に考えて私は転職しました。
