新卒採用

みなさんは「オワハラ」という言葉を聞いたことありますか？「オワハラ」とは、自社の内定を辞退してもらいたくないので、就職活動を終わらせるように迫るものです。私にはまったく理解できない行為で、誰も得をしないことでマスコミが騒いでいるだけだと思っ...

私が見ていても新卒採用のWebが結構ひどい会社が多く存在します。もちろん大体の会社はリクナビやマイナビ等の所謂ナビサイトを使っていますので、こっちは割としっかり作られています。たぶん代理店等がしっかり商売をしている証でもあるのかもしれません...

少し遅れてしまいましたが、就職みらい研究所さんがまとめた6月15日時点の2019年卒内定状況がもう採用担当者にとっては、ここからどうにかなるレベルじゃないことがわかりました。就職みらい研究所のWebはこちらから6月15日時点の速報値として、...

採用担当者をはじめ中堅社員や部門責任者、そして経営層と新卒採用ではいろいろな役割を持って面接を行っていると思います。各層に応じて見方は違うと思いますが、方向は揃えておかないと最終的に欲しい人は採用できません。また、現場が欲しい人物像と経営層...

新卒採用活動の本当の成果は経営幹部になりうる人を採用することなので20年後ぐらいにしか結果は出ないのですが、上司や経営層から言われるのは目先の何人集めて何人採用できたかという最初からジレンマを抱えた活動になります。確かに20年後ばかり見てい...

私自身は、ちっとも共感できない話ではありますが、未だに圧迫面接をしてしまう人たちが多くいます。特に最終選考で出てくる役員に多く、最近ではSNSをはじめ各所で叩かれているのに行われています。そもそも圧迫面接とは高圧的な面接によってストレスを与...

リクルートさんがやってる就職みらい研究所がまとめた6月1日時点の内定状況速報値が発表されました。なんと、2018年卒と比べて7.1ポイント上がって69.0%という驚異の数字です。また、理系に至っては2018年卒と比べて8.6ポイント上がって...

採用担当者としては、もう泣くしかないぐらいの状況がどうも2019年卒でも続きそうです。ご存じのとおり、昨年リクルートが発表した就職内定辞退率が、64.6%になったなんていう発表がありました。もちろん超売り手市場と言われていますので、当然の数...

最近は、超売り手市場ということもあり、だいぶ横柄な態度をとる面接官は減ってきたと思いますが、未だに最終面接の役員たちには理解がされていないケースが多いようです。一次面接でも二次面接でも折角興味を持って受験してくれた学生さんに失望され、辞退さ...

2019年卒の新卒採用では、昨年より更に厳しい状況が続いているのは、最近のニュースの通りです。母集団形成からうまく行かない状況で、やっと出せた数少ない内定も辞退されてしまい採用担当者を悩ませています。私のような中小企業で採用活動をしていて感...

採用担当者をやっていると、どうしてもこの問題に直面します。採用計画段階でしっかり話をすり合わせていても、いざ最終面接になると違うと言い出します。何でそんなことになるのかと考えてみると、具体的には言いにくいようで抽象的な表現になりがちです。私...