Yoshizo

大企業に勤めたことがないので、大企業のことはわかりませんが中小企業で上司や社長に嫌われたら、転職を考えましょう。結論から言うと、人間関係のうまくいかないところで良くなることはないと思っているからです。私自身何回も転職を経験していますが、苦労...

大手企業を中心として、もう2022年卒は終わって2023年卒向けのインターンシップが忙しい人事担当者が多いのかもしれませんが、中小企業では2022年卒だってまだまだ活動してる会社が多いと思います。私の所属する地方の中小企業でも2022は終盤...

さて、もう2022年卒は終わって2023年卒のことばっかり考えている人事担当者も多いと思いますが、私のところは2022年卒がピークです。2023年卒も考えろと叩けれてますが、まだこっちがある程度片付かないととても手が回りません…。さて、タイ...

基本的には、6月からのプレ期広報とインターンシップがメインで、3月からはそれを補うイメージで進めている会社が多いのではと思いますが、それでも一応3月からが人事担当者としては会社説明会のピークになるのではないでしょうか。私も最近しゃべりすぎて...

もうすでに採用活動でいっぱいいっぱいな担当者も多いと思いますが、昨年は新型コロナウィルス感染症の影響で急遽中止した合同企業説明会が多かったように思いますが、今年はどうなんでしょうか。既にいくつかの大学の合同企業説明会にお邪魔してきましたが、...

リクナビNEXTをはじめとした転職サイトに求人広告を出している会社で、時々見かけるのが本気で採用したいのかよくわからない広告があります。この新型コロナウィルス感染症の緊急事態宣言をはじめ、先行きがわからない中で採用する企業が慎重な姿勢を示す...

私だけだったらごめんなさい。先日2022年卒向けの新卒採用に向けた動画を撮影しました。先方の指定したルールの都合上、ほぼ1発撮りで編集不可というなかなか厳しい条件の中で撮影したのですが、普段の30点程度の動画しかできませんでした…。個人的に...

私のいる会社に社内での評価が低いまま定着している方がいます。評価が低い理由は、一言で言うと「そんな高い期待をしていないのに期待通りの結果が出ないから」なのです。でも、本人は指導されても納得できないのか、頑張ってるアピール＆こんなに冷遇されて...

最近新型コロナウィルス感染症の影響が大きいのか、私のいる社内でもいろいろ不満を聞くことが増えたように思います。別に不満を言うこと自体絶対悪だと思いませんが、折角不満を言うならばどうすると良くなるのかということも一緒に言うと愚痴っぽくなくてい...

2021年卒の新卒採用は、新型コロナウィルス感染症の影響が大きく出ており、予定通り終了した会社とこれから選考する会社と真っ二つに分かれてしまいました。もっと言うなら、採用を見送ったり内定取り消しした会社も多くあったと聞きますが、今採用活動を...

最近は、コロナ禍において改革を行わなければいけないと思うことが増えなのではないでしょうか。これまで当たり前だったことは、当たり前じゃなくて変えることが可能ではないか、またはとりあえず変えてみてから考えようなんていうことになっている会社も多い...